Zeladoria para condomínios: quais as vantagens da terceirização?

A terceirização de zelador para condomínios se tornou uma prática comum, portanto não importa qual seja o porte do empreendimento. E, afinal, por que terceirizar a zeladoria do condomínio? Para justificar essa medida, listamos as principais vantagens desse modelo de contratação. Confira!

Principais vantagens da terceirização da zeladoria

1.Mão de obra qualificada

Ao terceirizar o zelador para condomínios, a mão de obra já vem treinada / qualificada, o que possibilita que comece a trabalhar logo, suprindo eficazmente todas as necessárias. Além disso, significa que é possível reduzir custos com treinamento e otimizar o tempo de adaptação do profissional ao trabalho, representando um excelente ganho em curto prazo da zeladoria do seu condomínio.

2.Economia

Contratar um profissional pelo método clássico é lento e caro, porque exige um processo seletivo e a administradora do condomínio teria de arcar com os encargos previdenciários e trabalhistas do profissional. Consequentemente, com a terceirização é possível eliminar tudo isso e economizar. Portanto, o único gasto que se tem é com o pagamento mensal à empresa terceirizada, o que acaba por reduzir as despesas significativamente.

3.Serviço de melhor qualidade

Profissionais terceirizados são treinados e enquadrados na categoria de mão de obra qualificada. Certamente, na prática, isso significa que os serviços realizados terão melhor qualidade, porque o profissional conhece o trabalho e como executá-lo.

Enfim, dependendo da situação, o zelador terceirizado, também, pode assumir posição de liderança entre os colaboradores do condomínio, orientando demais profissionais na realização das atividades.

4.Facilidade de substituição do profissional

Caso o zelador terceirizado não satisfaça as necessidades do condomínio ou não se adapte à rotina, é possível substituir facilmente esse profissional, que trocará de local de trabalho. Portanto, se o condomínio contratasse esse colaborador por métodos tradicionais, com registro em CLT, essa substituição seria mais difícil e custosa, porque teria de bancar as verbas trabalhistas associadas à demissão e as de um novo processo seletivo para zelador.

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(Fonte: Via Serviços)