Por que a terceirização é uma ótima opção para o seu Condomínio?

A cada dia mais condomínios veem a terceirização como uma boa alternativa. Isso acontece porque, ao contratar os serviços terceirizados, o síndico se torna capaz de manter o foco na sua atividade principal.

O síndico pode ter uma melhor qualidade das operações, boa produtividade nas principais áreas de atuação, otimização de seu tempo e, principalmente, redução nos custos gerais do condomínio 

É sabido que a terceirização pode reduzir os custos o condomínio e essa é uma de suas principais vantagens. Terceirizando determinados processos, o condomínio pode gastar menos com o desperdício de produtos e máquinas, além de ter um menor custo com rescisões, trocas de funcionários, substituição nas férias e faltas. O passivo trabalhista é reduzido drasticamente e existe uma previsibilidade muito maior dos custos mensais que são estabelecidos através dos contratos firmados com as contratadas.

Além do mais, uma empresa terceirizada especializada tem maiores conhecimentos sobre os processos, permitindo maior produtividade ou ganhos de escala, seja com a aplicação de procedimentos e treinamentos específicos e/ou com a utilização dos equipamentos/maquinários corretos.

Paralelamente, de forma indireta, os condomínios, também podem reduzir os custos com a terceirização através da diminuição da estrutura de RH e departamento pessoal, por não terem que se envolver com contratações/demissões dos funcionários e nem gerenciar folhas de pagamento, benefícios e aspectos relacionados a segurança de trabalho.

Quais outros pontos garantem a redução de custos?

• Otimização do tempo;
• Mais eficácia nas áreas de atuação da empresa;
• Mais qualidade do serviço.

Os serviços oferecidos pela QUANTUM facilitam a administração de condomínios trazendo as seguintes vantagens:

• Garantia da qualidade do serviço;
• Flexibilidade e agilidade nas substituições de profissionais;
• Padronização do atendimento prestado pelos nossos profissionais;
• Mensalidade fixa, sem preocupações com despesas extras (férias, 13o salário, etc.);
• Cobertura de férias e faltas, sem custos adicionais;
• Fornecimento e garantia da utilização dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) exigidos para cada categoria profissional;
• Padronização de uniformes aos profissionais.

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